Деятельность специалиста по кадрам - это не только подбор персонала.. Зачастую от его работы зависит микроклимат в компании, менеджер по персоналу определяет компетентность и уровень профессионализма специалистов, занимается адаптацией вновь прибывших сотрудников. Специалист должен грамотно выстраивать стратегию работы с персоналом. Кроме теоретических знаний, менеджер по кадрам должен постоянно повышать свои профессиональные навыки, чтобы сохранить и повысить свою ценность в компании, для этого и нужны https://mgutu.ru/courses/management/person1c.html курсы HR.
Курсы для HR-специалистов дают новые знания, а также знакомят с современными методами в области обучения персонала, учат применять полученные навыки и выстраивать стратегию работы.
Кроме подбора и оценки профессионализма персонала, на курсах повышения квалификации HR-специалистов осваивают новые способы обучения персонала. Здесь научат вести кадровое делопроизводство, например правильно оформлять увольнения, переводы на новые должности, а также способствовать повышению квалификации сотрудников и создавать кадровый резерв, разрабатывать систему мотивации и вознаграждения. Последняя - одна из важнейших составляющих управления персоналом, поскольку она нацелена на привлечение, а также удержание ценных и талантливых специалистов.
Также на курсах слушатели научатся вести HR-аналитику, именно она помогает определить, насколько эффективна деятельность всего отдела и готовить отчет о своей работе руководству. Получат представление о том, что такое корпоративная культура и каковы ее основные типы, научатся проводить корпоративные мероприятия.
|