HR-специалист - это очень важный человек в любой компании. Именно от него зависят подбор и адаптация персонала. Во многом от того, насколько компетентен HR-менеджер, зависит производительность компании. Если вы планируете делать первые шаги в этом направлении или являетесь уже действующим специалистом и хотите повысить квалификацию, вам помогут https://forward-center.ru/courses/management.html HR-курсы. Чему же важно научиться?
В этой работе очень важно уметь общаться с людьми и располагать их к себе. Однако этого недостаточно, чтобы быть хорошим HR-специалистом. Ещё очень важно знание норм трудового законодательства. Также такой специалист должен владеть навыками деловой переписки и обладать высоким уровнем грамотности. Эйчар выступает лицом компании перед соискателем, поэтому от того, какое впечатление он произведет на потенциального сотрудника, во многом зависит дальнейшее отношение кандидата к компании. Также очень важно, чтобы эйчар владел методами оценки компетенции персонала. Так он сможет быстро понять, подходят ли компетенции и опыт кандидата, пришедшего на собеседование, нуждам компании.
Также такому специалисту необходимы знания по адаптации персонала в компании. Например, HR-менеджер должен уметь организовывать и проводить специальные мероприятия, помогающие лучше влиться в коллектив. Чем быстрее новый сотрудник освоится, тем эффективнее будет работать. Наконец, очень важный навык - умение анализировать рынок труда. Благодаря этому навыку менеджер сможет подготовить предложение, наиболее выгодное как для сотрудника, так и для самой компании.
|